La Gestione Delle Risorse Umane

Cari lettori,

rendo disponibile un corposa risorsa sulla tematica riguardante la gestione delle risorse umane in ambito aziendale/professionale, da me realizzata come parte di un Project Work di gruppo all'interno del Master universitario I livello "E-learning: progettazione e learning object", istituito dall'Università degli Studi della Tuscia in convenzione con Garamond, e da me frequentato negli anni accademici 2006- 2007.

Il  Project Work  dal titolo Una rete per amic@, voleva esplorare come in ambito aziendale/professionale si potesse promuovere la nascita di strumenti sociali quali le Comunità di Pratica.

Il PW, studiato per un target composto da formatori aziendali, si basava quindi proprio sull’idea di fondo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie allo sviluppo ed alla gestione di Comunità di Pratica in ambito professionale-aziendale e prevedeva la realizzazione di un corso specifico articolato in due macrofasi.

Macrofase 1: sviluppo di una fase di formazione per formatori aziendali sulla gestione delle CdP. Questa fase presupponeva, in termini di programmazione del PW, la realizzazione di azioni per porre in essere un vero e proprio corso di formazione dei formatori aziendali, dettagliato negli obiettivi, scopi e contenuti, metodi e strumenti didattici, tipologie di attività proposte, tipologie di interazione, fasi e tempi della formazione, costi e valutazione.

Macrofase 2: progettazione, sviluppo e lancio di una o più Comunità di Pratica per determinate categorie di lavoratori e/o professionisti, in cui i formatori aziendali rivestono il ruolo di animatori e gestori della comunità. In termini di programmazione del lavoro del PW, si rese necessario prevedere adeguate azioni per lo sviluppo, il lancio e l’accompagnamento iniziale della Comunità di Pratica, in termini di scopi, obiettivi, funzioni, gestione e mantenimento nel tempo, strumenti e supporti tecnologici.

Attraverso il corso previsto nel PW si intendeva rispondere all’esigenza di favorire, in ambito professionale, il raggiungimento di obiettivi riassumibili nel:

a) creare contesti facilitanti di cooperazione, che consentano l’emergere di nuove conoscenze e favoriscano la soluzione collaborativa dei problemi;
b) promuovere condizioni e ruoli per la diffusione di un sapere implicito;
c) sostenere il confronto e l’apertura rispetto alle conoscenze esterne disponibili;
d) consolidare il valore della condivisione come strumento di crescita per l’individuo;
e) riconoscere il valore delle competenze e organizzare consapevolmente forme di cooperazione, reti e canali per rendere più facile e costruttiva la condivisione del sapere.

Nel corso di formazione previsto dalla Macrofase 1, il team di progetto, da me coordinato, produsse 7 moduli formativi, di cui due a livello individuale e i rimanenti cooperativamente. Il terzo di tali 7 moduli dal titolo La gestione delle risorse umane, realizzato interamente da me, viene qui messo a disposizione degli interessati.

Il Project Work ricevette a suo tempo il massimo dei voti con lode.

Potete scaricare il modulo "La gestione delle risorse umane" da questo link.

Potete sfogliarlo online dal widget di Issuu. Cliccare al centro per la modalità fullscreen.

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